ارزش فردی یا ارزش سازمانی!

ارزش فردی یا ارزش سازمانی!

مدت زمان مطالعه: 2 دقیقه

بسیار گفته شده که کارمند، مدیر را ترک می‌کند نه سازمان. این عبارت کلیشه‌ای فقط شخصیت مدیر را نشانه می‌گیرد در حالی‌که مهم‌ترین علت ترک کار یک کارمند، عدم رسیدن به ارزش‌های فردی‌است.
وقتی فرد حس کند سازمان برای ارزش‌های خود می‌جنگد و اثری از تأمین ارزش پرسنل دیده نمی‌شود ساده‌تر خود را محق می‌داند که سازمان/مدیر را ترک کند.
اما آیا ارزش‌های

بسیار گفته شده که کارمند، مدیر را ترک می‌کند نه سازمان. این عبارت کلیشه‌ای فقط شخصیت مدیر را نشانه می‌گیرد در حالی‌که مهم‌ترین علت ترک کار یک کارمند، عدم رسیدن به ارزش‌های فردی‌است.
وقتی فرد حس کند سازمان برای ارزش‌های خود می‌جنگد و اثری از تأمین ارزش پرسنل دیده نمی‌شود ساده‌تر خود را محق می‌داند که سازمان/مدیر را ترک کند.
اما آیا ارزش‌های افراد بر ارزش‌های سازمان اولویت دارند!؟

اگر نگاه منابع انسانی نداشته باشید خیر هیچ اولویتی ندارند. سازمان‌هایی که بدنبال تحقق شاخص‌های رشد مالی یا توسعه‌ای خود هستند منابع انسانی‌اشان در جهت منافع سازمانی قربانی می‌شوند و HR در پایین‌ترین سطح به سر می‌برد.
اما در سازمانی که بدنه‌ی کسب و کار روی افراد استوار است، ارزش‌های فردی عمود بر ارزش‌های سازمانی خواهد بود. زیرا این افراد هستند که با رسیدن به ارزش‌های خود، برای سازمان خلق ارزش می‌کنند! نکته‌ی جالب این است که در چنین سازمان کوچکی واحدی بنام HR نیست اما مفهوم اصلی منابع انسانی در بالاترین سطح وجود دارد!

انتخاب اینکه کدام اولویت‌دارترند به مدل کسب و کار سازمان برمی‌گردد. اما معمولاً کسب و کارهای کوچکتر بجهت وابستگی شدید به افراد، ارزش فردی را بیشتر در نظر می‌گیرند تا کسب و کارهای متوسط و بزرگ. به همین‌خاطر مبحث کوچک‌سازی به چنین سازمان‌هایی بسیار توصیه می‌شود زیرا کوچک‌سازی، منجر به چابکی می‌شود و اگر سازمانی درک کند که چطور می‌شود به چابکی رسید، ارزش‌های افراد را در اولویت خود قرار می‌دهد.

اما ارزش فردی چیست!؟
برای یکی ممکن است حقوق بیشتر، مسئولیت بالاتر، اثرگذاری فراوان و یا دیده شدن و حتی پیشرفت سریع باشد این ارزش‌ها برعکس ارزش‌های سازمانی که مشترکند، خیلی متفاوت از همند و برای همه نمی‌شود یک نسخه پیچید. جدا از معیارهای حضور یا ترک‌کار فرد، سازمانی که نتواند ارزش‌های افراد را شناسایی یا خلق کند و در جهت نیل فرد به آن گام بردارد محکوم به فرار مغزها از سازمان خواهد شد.
این رویه را در مهاجرت از کشور تعمیم دهید نتیجه همین است!
خلق ارزش، همیشه به این معنی نیست که ارزش مثبت ایجاد کنید، کاهش ارزش منفی، خود ارزش مثبت است!

!

عضویت در سایت
اطلاع رسانی
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
error: لینک های همرسانی مطلب پایین هر صفحه هست لطفا به اشتراک بگذارید
0
نظرت مهمه حتماً بنویس!x
()
x